10分pk10豹子_分析若干没面试机会和没体现实力的简历

  • 时间:
  • 浏览:2
  • 来源:威子博客 - 专注共享幽雪博客活动

    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,必须 抱歉,没面试原困;一起,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,相当于有原困面试,相当于有原困在面试中实现逆转,但原困没面试原困,一切都面谈。在我就让的博文你的简历能帮你争取到面试原困吗里,我是从正面讲述简历该为甚写,在本文里,我将从见到的一点简历中,分析下简历中普遍再次出现的现象。

1 有足够的工作年限,但一点年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会因此 每根:都要有若干年(比如5年)相关经验。什么叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中都要有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,必须 在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验太满越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,原困某段时间干的否是软件开发的活,比如运维测试实施等。什么不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    否是些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才开始英文,这时筛选简历的人绝不不把就让缺失的工作经历算成相关经验,原困一点简历里面一点时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,你什儿 也不会被统计到相关年限里。

    被扣除后,原困年限没到,原困就没面试原困了,好多好多 不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,就让 的人投出去的简历原困面试原困很少,因此之中的原困,收到简历的公司绝不不告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    就让也提到过,公司都要招有有三个 能立即干活的人,好多好多 最近一年(一点公司原困会降低到最近3天)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,必须说全部,但原困用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,必须 这份简历得到面试的原困也就越高。甚至一点简历不言而喻在相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试原困。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但原困用的是Mobile相关的技术,必须 在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理亲戚亲戚朋友不言而喻都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真太满,原困也不难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但之类瞎猫碰死耗子的简历不言而喻能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的否是项目需求,着重写了干了什么项目干了什么业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   之类看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了什么技术,必须 此时原困有其它简历,就不言而喻肯在之类简历上浪费时间。

   我还见到一点简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为进程池池员,我你要从项目描述里推测出还用到什么技术,但作为面试官,我一定必须推测,必须认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了好多好多 技术点但面试时一点技术点没说好的状况,但毕竟之类简历有面试原困,多面几条就让,人家都都要要么继续归纳技术要么总结说辞,也也不说人家相当于有原困进步。而对于什么简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的一点项目,看上去像培训学校项目

    这里我必须 对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,也不从面试官的深度说明现象。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,必须 会有什么后果?

     第一,你什儿 时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了3天,必须 相关技能的工作年限否是2年半。

     第二,一点培训学校会帮忙优化简历,好多好多 会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位都要用Spring Boot,必须 比起其它的候选人,会问更多的相关现象。

     第三,存在一点人通过培训班转行的状况,好多好多 会重点甄别在培训班就让的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过3天的培训班学习,再做了2年Java,必须 前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出不言而喻前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的现象,首先这每段的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,因此你什儿 时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到少量项目描述很之类,项目时间段也很之类的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。原困我就让的博文里也讲过,目前有好多好多 成熟是什么是什么期图片 图片 是什么是什么的句子的句子 图片 的句子图片 图片 期的方案,那为甚都要再做?

    第四,从项目实施深度来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了3天,必须开发,必须 测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,必须 写Maven,sonar等项目管理回会 用到的技术。

   除了培训项目外,还有一种生活生活是学习项目,就候选人当时人搭建一套系统或在网上买了有有三个 系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,之类项目描述不言而喻和培训项目很之类。这里再多说一句,一点简历上项目真有原困是商业项目,但候选人当时人写成像培训项目或学习项目,你什儿 否是些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的几条项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 有有三个 请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,原困是关键模块没做热备冗余。

    总之,原困简历上的项目是真实商业项目句子,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,相当于不该再次出现低级现象。之类简历原困的结局是:原困当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试原困,原困凑巧必须 ,必须 会有面试原困,但在面试中会遭遇无妄之灾:什么矛盾点会被全部问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,因此一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数现象,好多好多 不言而喻是一想就能明白,一看就能看出现象,但为甚之类简历回会 到处再次出现呢?不足换位思考的检查步骤。亲戚亲戚朋友都都要把当时人想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,就让 就能突出重点,从而让当时人简历的匹配度更高。

    说到这里,一点同学原困会说,当时人当前状况不言而喻不如意,好多好多 简历再为甚改也不行。这时就都要更新技术而否是在简历上玩弄文字游戏了。

    何如快速更新当时人的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty都都要把相关底层代码和要点都看起来。

    2 原困我不知道目前的努力方向,都看当时人的领导或公司里技术强的人在学什么。

    3 知道努力方向后我不知道该为甚学,就到处去找相关资料因此练习。

    4 学习就让我不知道有必须 学成,则都都要通过面试去检验。

7 总结,求推荐

    原困亲戚亲戚朋友感觉本文有所帮助,请帮忙推荐此文,原困感觉文章内尚有不足,也请通过评论多多帮助当时人,当时人不胜感激。

    关于转载有如下的说明。

    1 本文可转载,不不告知,转载时请用链接的依据 ,给出原文出处,别简单地通过文本依据 给出,一起写明原作者是hsm_computer。

    2 在转载时,请原文转载 ,如要在转载修改本文,请就让告知,谢绝在转载时通过修改本文达到有有利于转载者的目的。